Czy optymalizacja zusu jest legalna ?

Optymalizacja zusu jest legalna i zgodna z myślą przewodnią ustawodastwa europejskiego. Myślą przewodnią ustawodastwa europejskiego jest PEŁNA SWOBODA PRZEPŁYWU kapitału i ludzi w obrębie Unii Europejskiej.

Czy wspólnicy spółki cywilnej również mogą skorzystać z tego rozwiązania?

Oczywiście!

Czy z tego systemu mogą korzystać Przedsiębiorcy zatrudniający pracowników?

Oczywiście!

Oferta kierowana jest do osób odprowadzających pełne składki na ubezpieczenie społeczne z tyt. prowadzenia działalności gosp. w Polsce – bez względu na to, czy zatrudniają dodatkowo pracowników czy też nie. W tym celu składa w ZUS jedynie druk ZUS ZWUA – wyrejestrowanie siebie ze wszystkich ubezpieczeń.

Jak trwałe jest to rozwiązanie? Czy jak wypadku pracy nakładczej polski sejm może zmienić zasady?

Polski Sejm nie ma wpływu na to rozwiązanie i przepisy unijne, które regulują te kwestie.

Proszę pamiętać, iż w przypadku zatrudnienia w innym kraju Unii, taka osoba podlega pod dyrektywy unijne a nie przepisy lokalne zatem wszelkie zmiany jak np. wyłączenie umów zlecenia czy potem pracy nakładczej – tutaj nie mają wpływu na rozwiązanie.

Polski ustawodawca wpływa na zmianę i stanowienie przepisów lokalnych – polskich. Nasi Klienci korzystają z dyrektyw unijnych, na których kształt polski ustawodawca ma zerowy wpływ.

Czy po optymalizacji ja i moja rodzina będziemy mieć pełne ubezpieczenie zdrowotne ?

Tak, pracownik jak i jego rodzina mają pełne ubezpieczenie zdrowotne.

Jaka jest podstawa prawna regulująca taką możliwość?

Podstawą prawną regulującą powyższe kwestie są następujące Dyrektywy Unijne:

• Rozporządzenie Rady (EWG) NR 1408/71 z dnia 14 czerwca 1971 r. w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych i ich rodzin przemieszczających się we Wspólnocie

• Rozporządzeniu Rady (EWG) nr 574/72 z dnia 21 marca 1972 r. w sprawie wykonywania Rozporządzenia Rady (EWG) nr 1408/71

Na jakim stanowisku zostaje zatrudniona osoba, która decyduje się na rozpoczęcie współpracy ze Spółką?

Nasi Pracownicy otrzymują zatrudnienie na stanowisku Przedstawiciel handlowy w firmie która jest Multi Agencją Reklamową. Stanowisko to pozwala na realizację pracy zdalnej. Pracownik taki wyszukuje ewentualnych klientów dla firmy, praca tych osób pokrywa się z tzw. raportami miesięcznymi ,które składają w firmie za pośrednictwem poczty elektronicznej.

Czy nie ma możliwości podważenia takiej umowy?

Po pierwsze

Polski ZUS nie ma podstaw prawnych i narzędzi do kontrolowania umowy o pracę zawartej w innym kraju Unii Europejskiej. Z tytułu takiej umowy o pracę – nasz polski Klient podlega pod przepisy oraz ustawodawstwo czeskie a nie polskie, zatem nie ma możliwości kontrolowania i prób kwestionowania takiej umowy. Polski ZUS może kontrolować, podważać i kwestionować jedynie tyt. do ubezpieczenia na terenie Polski.

Pozostaje mu jedynie przyjąć stan faktyczny który normalizuje ROZPORZĄDZENIEM RADY (EWG) NR 1408/71 z dnia 14 czerwca 1971 r. PODSTAWA PRAWNA: Podjęcie pracy na etacie na rzecz firmy w RCz, zgodnie z ROZPORZĄDZENIEM RADY (EWG) NR 1408/71 z dnia 14 czerwca 1971 r. daje każdemu Przedsiębiorcy gwarantowane, całkowite wyłączenie z polskiego systemu ubezpieczenia w ZUS. Czyli: W sytuacji, gdy osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę w Anglii prowadzi swoją działalność gospodarczą w Polsce, podlegać będzie pod ustawodawstwo tego państwa, na terytorium którego wykonuje pracę najemną

Czy klient korzystający z tego rozwiązania ma wgląd do wysokości odprowadzanych składek do odpowiednika naszego ZUS-u

Oczywiście!

Czy opłatę wstępną oraz abonament można wliczyć w koszty uzyskania przychodu?

TAK. Po zaksięgowaniu wpłaty na naszym koncie wystawiamy fakturę na pełną kwotę wpłaty, dzięki czemu możecie Państwo “wygenerować koszty”.

W Polsce prowadzę dwie różne działalności gospodarcze i W ZUS odprowadzam podwójną składkę zdrowotną od każdej działalności Jak będzie z opłatami w przypadku zatrudnienia w UK?

Posiadając umowę o pracę w Wielkiej Brytanii, nasz Klient zostaje całkowicie wyłączony z polskiego ZUS zatem w przypadku posiadania w Polsce dwóch działalności gospodarczych – w ogóle nie odprowadza w Polsce składek na ubezpieczenie zdrowotne – niezależnie od tego, ile takich działalności gosp. w Polsce będzie prowadził. Od t

ej chwili taka osoba podlega pod brytyjski system ubezpieczenia społecznego gdzie zobowiązania reguluje nasza Spółka.

Czy do polskiego ZUS należy dodatkowo opłacać składkę zdrowotną z tytułu swojej działalności gospodarczej?

Przedsiębiorca posiadający zatrudnienie w Wielkiej Brytanii zostaje całkowicie wyłączony spod polskiego systemu ubezpieczeń i nie opłaca żadnych składek społecznych, jak również składki zdrowotnej, ponieważ od momentu rozpoczęcia zatrudnienia w UK podlega pod brytyjski system ubezpieczeń! Inaczej mówiąć: W sytuacji, gdy osoba prowadząca w Polsce działalność gospodarczą jest jednocześnie zatrudniona w innym kraju Unii, zaczyna podlegać pod dyrektywy unijne, a nie tylko przepisy lokalne (polskie).

Zgodnie z Rozporządzeniem Rady EWG 1408/71 – osoba taka od tej pory ze wszystkich tyt. do ubezpieczenia podlega pod przepisy tego kraju, w którym wykonuje pracę za wynagrodzeniem – zgodnie z przepisami tego kraju i w nim właśnie jest zobowiązana regulować należne składki z tyt. zatrudnienia oraz swojej działalności gosp. – mimo, że prowadzi ją fizycznie np. w Polsce.

Od tej pory osoba taka w Polsce nie płaci składek do ZUS (nawet składki zdrowotnej) – wszystkie są regulowane według przepisów kraju, w którym taka osoba podjęła pracę na etacie.

Osoba ta od tej pory nie podlega pod przepisy polskie i nie może być w tym zakresie kontrolowana przez polski ZUS.

Jak wygląda kwestia rozliczenia podatku z Urzędem Skarbowym

Przedsiębiorca z własnej działalności rozlicza się z US tak, jak dotychczas.

Jedyną różnicą będzie fakt, że nie opłaca składek do polskiego ZUS i ich nie uwzględnia. Na początku każdego roku każdy z Pracowników otrzyma dokument potwierdzający zatrudnienie oraz informacje o obligatoryjnych potrąceniach i należnościach za ubiegły rok. Jest to odpowiednik polskiego PIT.

W Polsce prowadzę dwie różne działalności gospodarcze i W ZUS odprowadzam podwójną składkę zdrowotną od każdej działalności Jak będzie z opłatami w przypadku zatrudnienia w Wielkiej Brytani?

Posiadając umowę o pracę w Wielkiej Brytanii, nasz Klient zostaje całkowicie wyłączony z polskiego ZUS zatem w przypadku posiadania w Polsce dwóch działalności gospodarczych – w ogóle nie odprowadza w Polsce składek na ubezpieczenie zdrowotne – niezależnie od tego, ile takich działalności gosp. w Polsce będzie prowadził. Od tej chwili taka osoba podlega pod brytyjski system ubezpieczenia społecznego gdzie zobowiązania reguluje nasza Spółka.